Nuestros trabajos
Desde bicicletas de consumo hasta vehículos comerciales, pasando por toda la gama de bicicletas urbanas, deportivas y de ocio, ¡millones de bicicletas se equipan cada año con componentes Mach1!
Unirse a Mach1 significa unirse a una empresa dinámica que ha sabido evolucionar en su mercado, preservando al mismo tiempo auténticas relaciones de trabajo.
Se hace hincapié en la integración e iniciación de los nuevos empleados, gracias a un programa de formación adecuado. Se fomenta la implicación de cada individuo en la mejora continua, mediante un clima de escucha y ayuda mutua dentro de los equipos.
Como parte de su enfoque "deporte y salud", Mach1 promueve el ciclismo entre sus empleados a través de diversas iniciativas deportivas y alegres.
Todas nuestras profesiones, regidas por el convenio colectivo de la industria metalúrgica, están al servicio de una misma ambición colectiva: la satisfacción de nuestros clientes.

Trabajos de producción
Garantizar la seguridad de los equipos, asegurar la calidad de los productos fabricados, mejorar el rendimiento del proceso industrial y mantener los equipos de producción, constituyen el núcleo del saber hacer de Mach1.
Hay muchas oportunidades para incorporarse a la empresa: jefe de taller, ajustador, operario inicio de línea, operario de acabado o técnico de mantenimiento.

Las profesiones de calidad
Apoyando a las unidades de producción para garantizar la conformidad y calidad de nuestros productos, nuestros equipos de calidad aseguran la correcta gestión y aplicación de los sistemas según la norma ISO 9001.

Diseño, métodos y proyectos
Diseñar, mejorar productos y procesos: la oficina de diseño de Mach1 desempeña un papel fundamental para hacer realidad las necesidades de los clientes e industrializar nuestros componentes.
El desarrollo de productos, los estudios y ensayos técnicos y el diseño de herramientas industriales son algunas de las principales tareas de nuestros ingenieros y técnicos.

Las profesiones de la cadena de suministro
Al gestionar el flujo de productos y materiales de los proveedores a los clientes, la cadena de suministro abarca actividades decisivas para el rendimiento de Mach1, a través de diversas actividades: compras, aprovisionamiento, planificación, logística, transporte y envío.

Las profesiones comerciales
Estudiar el mercado de la fabricación de bicicletas, anticipar sus evoluciones técnicas para responder a las necesidades de componentes o servicios asociados, gestionando al mismo tiempo las relaciones comerciales a largo plazo: los equipos de marketing y ventas de Mach1 desempeñan un papel central en la satisfacción de nuestros clientes, marcas de bicicletas y socios industriales.

Funciones de apoyo
Recursos humanos, contabilidad, finanzas, control de gestión, sistemas de información: todas ellas son funciones esenciales para apoyar el crecimiento de Mach1 y gestionar eficazmente los recursos de la empresa.
No hay muchas fábricas que puedan presumir de los mismos proyectos.
¡27 operadores han sido contratados desde el 1 de septiembre de 2020!
Índice de igualdad profesional
Nuestra empresa se enorgullece de haber obtenido una puntuación de 92/100 en el Índice de Igualdad de Género para el año 2022.
Este índice se calcula de conformidad con el Decreto 2022-243 de 25 de febrero de 2022, teniendo en cuenta:
- Las diferencias salariales : 37/40
- La diferencia en la tasa de aumento individual : 35/35
- Incrementos individuales tras el regreso de la baja por maternidad : 15/15
- Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan : 5/10